پریود زنان؛ نیاز به آگاهی

پریود زنان؛ نیاز به آگاهی، مرخصی مناسب و حمایت در محل کار, سخن گفتن در مورد پریود زنانه تا به امروز در بسیاری از جوامع با موانع مختلفی روبرو بوده است. از سکوت در برابر مشکلات مربوط به این دوره تا نگاههای منفی که منجر به محدودیتهای بیشتر برای زنان و حضور کمتر آنها در جامعه میشود.

به عنوان مثال در برخی جوامع، بحث درباره کردن زنان شاغل در دوران قاعدگی تا امروز یک موضوع حساس محسوب میشود و این امر باعث شده تا برخی کارفرماها ترجیح دهند زنان را از چرخه کار निकालند. این موضوع در حالی است که در، پزشک متخصص زنان پریسا طاهرزاده میگوید اگر پریود بهعنوان یک ó طبیعی در نظر گرفته شود، هیچ اختلال در فعالیتهای روزمره زنان ایجاد نمیشود.

یژه در موارد دیسمینوره شدید.

در موارد متوسط، امکان کار یک یا دو روز از خانه (دورکاری)، کاهش ساعت کار در روزهای پریود یا وجود اتاقهای استراحت در محل کار جهت استراحت کوتاه در میان کار، میشود. البته تعیین نوع و مقدار مرخصی باید بر پایهٔ ماهیت و شدت کار زنانه شود. آگاهی عمومی سطح بالایی در زمینه سلامت زنان را تأمین میکند. احتمالاً درصد قابل توجهی از زنان هر ماه توانایی فعالیت در قاعدگی، اطلاعات کافی دربارهٔ این دورهٔ خود ندارند.

اول پریود دختران، خونی منظم نباشد و عدم آگاهی از این موضوع، اضطراب بیشتری در خانوادهها بهبار آورد.

بهطور متوسط، سیکل پریود ۲۸ روز است، اما در بسیاری از افراد میتواند کمتر یا بیشتر باشد و این نکته باید تحت نظر باشد. پس از این24 درعدید تبلیغات، استفاده روتین از تامپون بهعنوان یک béné میشود، در حالی که برخی متخصصان این را رد میکنند و میگویند یک نوشته که خیلی روتین شده تا افراد از تامپون استفاده کنند.

یتها توجه کرد.، متخصصان زنان میگویند اگر همه چیز طبیعی باشد، هیچ اختلالی در کار روزمره زنان ایجاد نمیشود و اگر هرگونه اختلالی پیش آمد، باید به متخصص مراجعه کرد.

در مورد اشتغال زنان در دوران پریود، سخن و حدیث وجود دارد و حتی برخی کشورها چند روز استراحت خاص برای زنان در نظر گرفتهاند که این موضوع میتواند داشته باشد تا کارفرما ترجیح دهد نیروی جذب کند. اما چه برای ایران مناسب است؟

سیمین کاظمی میگوید با توجه به اینکه شرایط اشتغال زنان در ایران محدودتر و نست و نرخ مشارکت اقتصادی زنان پایین است، صحبت از مرخصی قاعدگی میتواند به یک تهدید برای استخدام و اشتغال زنان و حتی تبعیض در حقوق و دستمزد تبدیل شود. بنابراین لازم است بحثهای مربوط به مرخصی قاعدگی با در نظر گرفتن تمام جنبهها، مزایا و معایب انجام شود.

به Nä ۹۰ درصد ممکن است در दर्द अनुभव करें، اما فقط ۵ تا ۱۰ درصد (و در برخی منابع تا ۱۵ درصد) दर्द شدید و ناتوان کننده را احساس میکنند. به این دلیل، مرخصی قاعدگی برای الزام نیست و میتوان بر پایهٔ شرایط فردی تصمیم گرفت. برای که از دیسمینوره شدید رنج میبرند، میتوان شرایطی فراهم کرد تا بتوانند برای استراحت و درمان تحت مرخصی استعلاجی قرار گیرند.

لهذا یجب أن تُعطى الصلاحیه لجان العیاده فی مکان العمل التی تشمل أخصائیات نساء وأطباء نساء لإعطاء إجازه شهریه فی حالات الطمث الشدید. فی الحالات المتوسطه، یُسمح بالعمل من المنزل یومین أو یومین أو تقلیل ساعات العمل فی أیام الدوره الشهریه أو على الأقل توفیر غرف راحه فی مکان العمل بحیث یمکن للشخص أخذ استراحه قصیره أثناء العمل. بالطبع یجب مراعاه طبیعه وشده عمل النساء عند منح الإجازه أو الإعفاء.

علاوه بر این، کاظمی شرم و ملاحظات فرهنگی را در برخی جوامع، بهویژه در محیطهای کاری که مردانهاند، میداند و میگوید در برخی مناطق و شهرهای کوچک، شرم و. مانع از بحث آزاد در مورد قاعدگی میشود. بنابراین ضروری است که مدیران و کارکنان، مرد یا زن، در مورد قاعدگی، مشکلاتش و رفع شرم از این وضعیت فیزیولوژیک آموزش ببینند. تعیین یک مسئول یا پرسنل زن برای ثبت و پیگیری مرخصی پریود میتواند یک mé حمایتکننده باشد.